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一个明显的问题是,军工集团、科研院所、民营企业,就某个项目建立合作公司,即便包含资金入股、技术入股等各自的比例划分清楚,新产品出来后又衍生出新的技术,若遇到公司解体,各种权利归属问题又突出出来了。无论以军工资产证券化还是科研院所转制为目标的方案改革,这些类似最后一公里的问题必须要科学的有预判的解决好。

对此,栗生锐建议,按市场需求由教育部严格控制普通高等教育招生人数,迫使生源向高等职业教育转化;引导普通高校,特别是部分影响力较大的985、211高校,采取定向职业培养的方式向社会输送技术应用型人才。“试点建设具有影响力的既培养学术型人才又培养技术应用型人才的综合型高校,补足技术应用型人才短缺,并开设技术技能复合专业课程设定,培养适应国家发展需要的紧缺高端技术技能复合型人才,促进高等教育均衡发展。” 栗生锐在《建议》中表示。

二者看似互相抵触,但都不是谎言,都真实存在着。这实际上也是资本时代的长期真相:即便到了互联网时代,公司仍是以逐利为首要目标,与劳动力的关系仍然是交易关系,这就不可避免地使公司的各种制度最终指向了,驱动员工创造尽可能多的商业价值。Facebook就是个典型的例子。Qin自杀后,不少受访者都提到,尽管Facebook已经如此庞大,高层却仍期待维持一个创业公司的形象和与之匹配的增长速度。

原创: 彭博 彭博Bloomberg免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:郭明煜

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